사례
저는 현재 중견기업의 품질관리팀에서 근무 중인 30대 직장인입니다. 입사한 지는 4년 차이며, 최근 1년 사이 부서장인 L차장으로부터 반복적으로 주말 출근을 강요받고 있는 상황입니다.
원래 제 업무는 평일 오전 9시부터 오후 6시까지로, 야근이나 주말근무는 특별한 상황이 아니라면 없었습니다. 하지만 작년 하반기부터 L차장이 “너는 아직 젊잖아”, “주말이라도 나와서 책임감을 보여야지”라며 당연하다는 듯이 토요일이나 일요일 출근을 지시하기 시작했습니다.
문제는 이러한 출근이 정식 지시도 아니고, 별도의 수당이나 대체휴무 없이 구두로만 요구된다는 점입니다. 저는 몇 차례 개인 일정이 있어서 힘들다고 말씀드렸지만, 그때마다 “조직 생활 못 하겠다”, “팀에 민폐 끼치지 마라”는 식으로 말하며, 거절할 수 없는 분위기를 만들었습니다.
특히 저 혼자만 반복적으로 주말근무를 맡게 되면서, 동료들 사이에서도 저를 ‘빠지지 않는 사람’으로 인식하게 되었고, 스스로 감정적으로 고립된 느낌이 들기 시작했습니다. 주말에도 제대로 쉬지 못하다 보니 피로가 누적되어 건강까지 악화되는 것을 느끼고 있습니다.
한 번은 주말 근무를 피하기 위해 휴가를 내려고 하자, L차장이 “눈치 없이 왜 지금 휴가를 내냐”, “너 빠지면 보고 누가 해?”라고 하며 노골적으로 제 휴가 사용 자체를 막으려 했습니다. 이런 상황이 반복되면서 저는 점점 무력감과 스트레스를 심하게 느끼게 되었고, 정신적으로도 매우 지쳐 있는 상태입니다.
답변
지금 겪고 계신 문제는 단순히 불편함이나 갈등의 차원을 넘어서, 법적으로도 심각하게 고려될 수 있는 사안입니다. 특히 L차장의 반복적인 주말 출근 요구와 휴가 사용 방해는 근로기준법 위반 소지가 크고, 직장 내 괴롭힘으로도 판단될 여지가 충분합니다. 하나씩 차분히 짚어보겠습니다.
우선, 주말 근무 강요부터 살펴보죠. 법적으로 근로시간은 주 40시간, 1일 8시간이 기준입니다. 이 시간을 초과한 근무에 대해서는 반드시 추가 수당을 지급해야 하고, 특히 주말 근무처럼 정기적이지 않은 경우라면 근로자의 동의가 전제되어야 합니다. 그런데 현재 상황은 별도의 근무 수당도 없고, 공식적인 근무지시도 없이 반복적으로 주말 업무를 요구받고 계시죠. 이건 명백히 근로기준법 위반입니다.
다음은 연차휴가 문제인데요. 휴가는 근로자의 당연한 권리입니다. 회사는 특별한 사정이 없는 이상 이를 제한할 수 없습니다. 그런데 L차장이 “눈치 없다”, “조직 생활 모르냐” 같은 말로 압박을 주고 휴가 사용을 어렵게 만든다면, 이건 단순한 언행의 문제가 아니라 권리 침해라고 볼 수 있습니다.
더 나아가 이런 반복적인 언행과 근무 강요, 심리적인 압박은 직장 내 괴롭힘으로도 평가될 수 있습니다. 법에서는 지위나 관계의 우위를 이용해서 다른 직원을 정신적으로 괴롭히거나 근무환경을 악화시키는 행위를 금지하고 있고, 지금의 상황은 그 요건에 부합할 가능성이 높습니다. 특히 “민폐 끼친다”, “조직 생활 못 한다”는 발언은 인격을 부정하는 표현이죠.
이로 인해 건강에 이상이 생겼다면, 예를 들어 불면이나 소화불량, 두통, 불안증세 같은 증상이 있다면 산업재해로 인정받을 수도 있습니다. 실제로 직무 스트레스로 인한 정신질환도 산재로 인정되는 사례가 많습니다.
그럼 이런 상황에서 어떤 대응을 할 수 있을까요? 중요한 건 증거 확보입니다. 구두 지시만 있는 상황이라면, 다음부터는 “이번 주말 근무 건 관련해서 메일로 안내 부탁드립니다”처럼 메시지를 보내 기록이 남도록 유도하세요. 또 L차장의 부당한 발언이나 행동은 날짜, 시간, 장소와 함께 메모로 남겨두시면 나중에 큰 도움이 됩니다. 병원 진단서나 상담기록도 중요하구요.
그다음 단계는 회사 내부에 문제를 제기하는 겁니다. 인사팀이나 상급자에게 사실관계와 함께 자료를 정리해 전달하세요. 가능하다면 문서화해서 제출하는 것이 가장 좋습니다. 사내에 익명 신고 제도가 있다면 그걸 활용하셔도 됩니다. 혹시 비슷한 상황을 겪고 있는 동료가 있다면, 함께 문제를 제기하면 더 신뢰도가 높아집니다.
만약 내부적으로 해결이 어렵다면, 고용노동부에 정식으로 신고하실 수 있습니다. 홈페이지나 전화(1350)를 통해 상담부터 받아보시고, 상황 설명과 증거를 첨부해 신고서를 제출하시면 됩니다. 필요하다면 근로복지공단에 산재 신청도 고려해 보시고요.
정말 어렵고 힘든 결정이겠지만, 상황이 더 악화되거나 회복이 불가능하다고 느껴질 땐 노무사나 변호사의 도움을 받는 것도 고려해 보셔야 합니다. 미지급된 수당 청구나 손해배상 소송도 가능하고, 경우에 따라 내용증명을 회사나 L차장에게 보내 법적으로 문제를 제기할 수도 있습니다.
마지막으로, 무엇보다 중요한 건 당신의 건강과 마음입니다. 이런 상황에서 가장 먼저 흔들리는 게 자존감과 체력입니다. 가능한 한 병원을 방문해 몸 상태를 점검하고, 필요하다면 심리상담도 받아보세요.
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